Ensemble, donnons une place à chacun
Depuis plus de 60 ans, l’ANEF-FERRER agit au service de la solidarité, de la protection et de l’insertion sociale.
C’est le nombre de personnes accompagnées par nos services en 2025.
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Salariés au sein de notre association.
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Lieux d’habitation et d’hébergement mis à disposition des usagers.
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Notre histoire
Création de
l’association ANEF
Création de l’association
Francisco Ferrer
Transformation du comité
local ANEF 44 en Association
Fusion des deux associations
pour devenir l’ANEF-FERRER
L’ANEF-FERRER est née en 2008 de la fusion de deux associations engagées de longue date dans l’action sociale : l’ANEF 44 et l’association Francisco Ferrer.
L’ANEF 44 trouve ses racines dans le Comité local de l’ANEF (Association Nationale pour l’Entraide Féminine), créée en 1952 par Madame Michelin, résistante et déportée à Ravensbrück en 1943.
Son comité nantais, fondé en 1955, œuvrait déjà à l’accueil et à l’accompagnement de jeunes femmes et de familles en situation d’urgence, notamment à travers une Maison d’Enfants à Caractère Social et un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale.
L’association Francisco Ferrer, quant à elle, a été constituée le 23 décembre 1994 à l’initiative de la FNARS (aujourd’hui Fédération des Acteurs de la Solidarité).
Elle s’était donnée pour mission de répondre aux besoins des personnes sans abri ou en grande précarité, en mettant en place un Accueil de Jour, des dispositifs liés au logement, un SAMU Social ainsi que des Maisons Relais à Nantes et Saint-Nazaire.
En réunissant leurs forces et leurs expertises, ces deux structures ont donné naissance à l’ANEF-FERRER, une association solide et innovante, ancrée dans les valeurs d’entraide, de dignité et de solidarité.
Des valeurs qui guident nos engagements
À l’ANEF-FERRER, nous partageons la conviction que chacun tend à sa pleine humanité en devenant acteur conscient et responsable de sa propre vie. Cette vision guide nos actions et s’exprime à travers quatre valeurs essentielles :
- Le respect de toute personne, dans sa dignité et ses différences.
- Le droit à la protection, adapté aux besoins de chacun.
- La confiance dans le potentiel d’évolution et d’autonomie de chaque individu.
- La responsabilité sociale et environnementale, au service d’un développement durable et solidaire.
Ces principes inspirent nos actions et nos relations avec les personnes accompagnées, les professionnels, administrateurs et nos partenaires.
Notre réseau d’établissements
Nous sommes à l’écoute des besoins sociaux en Loire-Atlantique.
L’expertise de nos salariés est mobilisée pour y répondre de la manière la plus pertinente possible, sur les territoires de Nantes et de la Carène.
Une organisation pensée pour mieux accompagner
Afin de renforcer la cohérence de nos actions et de mieux répondre aux besoins des publics accompagnés, nous nous organisons autour de quatre pôles d’activités complémentaires :
Asile et Intégration
Accompagnement des demandeurs d’asile, réfugiés et personnes exilées.
Insertion Logement
Dispositifs d’accès et de maintien dans le logement pour favoriser l’insertion sociale.
Solidarité et Soin
Accompagnement des personnes en grande précarité, sans domicile ou en difficulté de santé.
Protection de l’Enfance et Familles
Accueil, soutien et protection d’enfants et de familles en situation de vulnérabilité.
Cette organisation favorise la mutualisation des compétences, la lisibilité de nos actions et une meilleure coordination entre les équipes.
Dans cette dynamique, l’association s’appuie sur des modes de fonctionnement transversaux et des fonctions supports essentielles, véritables leviers d’efficacité au service de l’ensemble des pôles et des missions associatives.
L'ANEF-FERRER est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et veille à garantir l'équité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie professionnelle. Conformément aux dispositions légales, l'association publie chaque année son Index de l'égalité professionnelle, indicateur permettant de mesurer les écarts éventuels et les actions menées en faveur de l'égalité au sein de l'organisation.
Les résultats obtenus pour l'année 2025 sont présentés ci-dessous :
| Indicateurs | Points obtenus |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38 |
| Écarts d'augmentations individuelles | NC |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | NC |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
Information importante
L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Ils soutiennent nos actions
